主要由各单位集中组织对本单位管理人员进行公文写作培训,促进大数据技术应用理念不断融入各项业务领域

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,由江苏省辅导员培训与研修基地承办的第二届江苏高校辅导员职业能力竞赛复赛在我校举行,共有来自苏州、南通等地高职高专院校的17名辅导员参加了复赛的角逐。比赛通过基础知识测试、博文写作、自我介绍与展示、主题班会等环节,综合考察了辅导员的基础知识掌握情况、语言表达能力、网络媒体应用能力、活动组织策划及实施能力等多方面的知识和技能,全方位地展现了辅导员的个人素养、知识储备和专业技能。

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摘要: 7月11日至12日,国网河北省电力公司首届大数据深化应用劳动竞赛现场发布评审暨成果交流展示成功举办,150... -->

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  为深入推进国网陕西省电力公司三级本部建设,全面提升系统内管理人员公文写作水平,国网陕西省电力公司根据2017年“强基固本、提质增效、追赶超越”劳动竞赛计划,从5月份开始在全系统组织开展公文写作竞赛活动。

历经6个多小时的激烈角逐后,参赛辅导员们凭借自身过硬的素质和丰富的工作经验,顺利完成了各个环节的竞赛项目,最终获胜的2名优秀选手将代表基地参加 在宁举行的第二届江苏高校辅导员职业能力竞赛决赛。

  11月3日,北京市“职工技协杯”技能竞赛配电线路工和装表接电工决赛落幕。该比赛属于市级一级二类竞赛,吸引了国网北京市电力公司所属19个单位1065名选手踊跃报名参加。

  7月11日至12日,国网河北省电力公司首届大数据深化应用劳动竞赛现场发布评审暨成果交流展示成功举办,150项选题经过不断选拔培育,45项成果最终入选获奖,历时3个多月的大赛落下帷幕。

公文格式要素知识讲座现场。广西新闻网记者 黄诗淇 摄

  本次公文写作竞赛主要包括形势政策、公文和信息基础知识、公文写作等3项内容。其中形势政策主要考察参赛人员对党和国家方针政策、国家电网公司发展战略和省公司工作总体要求等学习掌握情况;公文和信息基础知识主要考察参赛人员对公文、信息工作的基本要求、基础技能的掌握情况;公文写作主要考察参赛人员对素材进行分析思考和文字表达的能力,现场起草文字材料。

日前,我校还顺利完成了本校辅导员职业能力竞赛的初赛选拔工作,择优推荐了3名辅导员代表参加在苏州大学基地举行的第二届江苏高校辅导员职业能力竞赛(本科院校与独立学院)复赛。

  自7月竞赛活动启动以来,经过初赛、复赛层层选拔,共有44名选手进入配电线路工竞赛决赛、55名选手进入装表接电工竞赛决赛。两项竞赛决赛均采取理论考试和实操考试相结合的方式进行,注重考核选手的专业理论基础和实际操作水平。

  为实现“一三五”发展目标,国网河北电力提出实施数据驱动行动计划,首届大数据深化应用劳动竞赛成功举办,充分调动员工创新积极性,拓展大数据分析技术应用的新思维、新方法、新视野,促进大数据技术应用理念不断融入各项业务领域,营造大数据应用良好氛围。“量价费损本”监控平台成功上线、大数据和人工智能实验室挂牌成立……一系列“组合拳”迅速释放大数据的巨大能量。

广西新闻网南宁4月19日讯4月19日下午,2019年区直机关“1+1”素质行动计划——公文格式要素知识讲座在南宁举办,自治区政府办公厅副巡视员刘剑红作《公文格式要素知识》专题讲座。这是第二届区直机关公文写作大赛组委会精心组织的赛前培训。

  国网陕西电力坚持以赛促培的原则,采取各单位集中培训、初赛和公司集中培训、复赛两个阶段进行。各单位集中培训和初赛阶段,主要由各单位集中组织对本单位管理人员进行公文写作培训,并在集中培训基础上,组织开展初赛,并对竞赛组织工作进行总结,对成绩优秀的人员参照省公司标准进行表彰奖励。省公司集中培训和复赛阶段,各单位组织参加公司复赛人员和省公司本部报名人员在公司培训中心进行集中培训,并在集中培训基础上,组织各单位参加复赛人员和省公司本部报名人员进行复赛。

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  为确保竞赛顺利开展,国网北京电力精心组织,创造公正、公平竞赛环境,成立两级竞赛组委会,制定详细实施方案,全面做好赛务注册、裁判培训、资料备案等赛前准备工作。该公司还举办了6期周末学校,提供系统理论和实操培训,为员工搭建学习平台,各参赛单位也分别组织专题讲座和封闭训练,促使参赛员工技术技能水平全面提升。

  激发创新热情

据了解,为进一步提升区直机关干部职工公文写作能力,扎实推进机关文风转变,切实解决形式主义和官僚主义不良风气,推进区直机关公文处理工作科学化、制度化、规范化工作水平,区直机关工委联合自治区总工会、自治区远程办定于4月至6月举办第二届区直机关公文写作大赛。本届大赛以“规范公文强素质 真抓实干促文风”为主题,面向172个区直、中直驻桂单位机关干部职工,以赛促学、以赛代训,切实提升公文写作能力和水平。

  为了提高参赛率,确保竞赛取得实效,国网陕西电力要求参赛人员必须为公司系统在册正式员工,各地市供电公司(含县公司)、综合单位本部人员参加本单位集中培训和初赛的覆盖率不得低于65%;选拔参加公司集中培训和复赛的员工参加工作应满3年及以上、不超过40周岁,并鼓励35周岁以下员工参赛。

  2011年以来,国网北京电力已承办了9个工种的市级技能竞赛,参赛员工超过8000人次,共产生高级技师20人、技师62人,1000余名名员工获得职业资格晋升,7人获得“首都劳动奖章”,21人获得“北京市职工高级职业技术能手”称号。大赛畅通了员工发展通道,搭建了员工岗位成才平台,为企业发展提供了坚强的人才支撑,实现了员工与企业的“双促双赢”。

  假如没有这场竞赛,邢台供电公司冯建超的设想可能会永远埋藏在他的脑海里。从事电网物资供应的几年时间里,交货不及时的难题总是困扰着冯建超。“特别是特高压工程大规模集中建设那段时间,工程物资多、供货厂家少,一时盯不住,物资供应就会延误,耽误工程整体工期。”冯建超说。

赛前培训,有备而战

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